招聘难还是找工作难

feng1ting2

我是公司HR ,感觉最近工作越来越难了，所谓的金三银四。。。火大的很。分享一个最近遇到的事  说一下我们公司初创，最近招多名 办公室文员  基本条件都有  六险一金 周末双休等。  招聘信息 上班时间 工作内容 发的很仔细了，开聊的时候还要问一遍，压着火回答 结果又问类似重复问题，还问的仔细 能回答的也回答了，加V 又问一遍，最后说距离太远了，，，，我气的要命，直接说 你哪怕说薪资不合适我都能接受 我第一时间给你发的地址，到底是找不找工作 找工作这个态度对吗  最起码得尊重，发的资料不能仔细看看？感觉现在HR不像 倒像个老妈子。气死我了。。

feng1ting2

首先 感谢各位友友的支持和开解，我看到有友友对我的工作感兴趣，所以解释一下，请感兴趣的友友认真看完。。我们工作不一定适合每个人，之前做猎头的领导说过 没有完美的公司也没有完美的候选人 ，只有是否合适。
我们 公司六险一金 双休8.30-16.30（不忙可以四点下班） 中午管饭，福利待遇还算不错，主要工作是招聘和管理日结工人。
但是我们也有劣势 公司是初创公司1.工资不高。3-4k  做的好的话也就5-6k；所以 对呀薪资有高要求的宝宝 请绕道。2.我们目前没有晋升机制，有晋升愿望的宝宝不是很合适。3.公司做数据的 。包括证券排行及广告服务。我个人认为  公司只做纯绿色  再这个软件满世界飞的时代，领导有底线 绝对不沾一点点灰色，而且只和正规大企业合作，对日结工也是没有押金 垫资 任何资金交易 都没有，，下班就结账，正常的供需关系。对我们也挺好的就够了（老板每人没有架子，公司氛围轻松） 。
综上所述：每人理解不同，，有些人对这个行业谈之色变，感兴趣的朋友请慎重考虑。。。不要盲目。。知道自己想要什么再考虑这个工作。
最后说一下，我是公司比较老的人，公司对本人没有任何招聘的业绩考核（到面 预约 入职都没有），我是怀着对大家都负责的想法写的以上文字。

feng1ting2

feng1ting2 发表于 2025-3-21 12:59
首先 感谢各位友友的支持和开解，我看到有友友对我的工作感兴趣，所以解释一下，请感兴趣的友友认真看完。 ...

抱歉 有很多的错别字。。。

J_J_艾布拉姆斯

反复问薪资休息肯定是被骗怕了，有多少招人时候说的薪资比如5000-8000就是5000，双休弹性工作就是加班，不加班只有基本工资，自愿加班挣绩效，HR说的和部门说的前后不承认，你家可能不这样但是其他公司已经替你搞乱市场了，我对象最近问工作就是反复确认工作量和薪酬待遇。

翰松

多少钱，我去

我爱秋风

问的多，是怕被套路了。。正常啊，HR说到底就是服务，脾气得稳啊

极速评

我以前找工作时不但重复问这些问题，末了我还要加上一句：确定吗？
缺乏诚信的环境。

雪吟居士

找中意的难

encourage2009

主要是很多跟描述的不符

YTMSA

招人还是有点耐心，心态平和一点好，
要是你公司是上市公司或世界500强，那高高在上也不是不可以。

幸福海岸11

发工资难

1595498711

哪家公司，我家小子大学今年毕业，合适叫他去，文科法学专业。

牛马一生

长久稳定才是最重要的

烟水寒゛

有的不靠谱，去之前说的一个样，入职后又是一个样，所以大家就会多问问，多确认一下，没办法，有的公司就是太离谱了

dlbx

笑死我了，我感觉你遇到智障了，不能被个别智障气着。反复问？看评论还有不少这样的呢，我好像从来不问第二遍

dlbx

没听懂的除外，问问未尝不可，问多遍除了态度问题有智障之嫌

feng1ting2

J_J_艾布拉姆斯 发表于 2025-3-19 11:30
反复问薪资休息肯定是被骗怕了，有多少招人时候说的薪资比如5000-8000就是5000，双休弹性工作就是加班，不 ...

亲 我都是把薪资拆开来讲的。。。主要他问我的 双休吗 工作内容。。。。等。。。

feng1ting2

dlbx 发表于 2025-3-19 12:59
笑死我了，我感觉你遇到智障了，不能被个别智障气着。反复问？看评论还有不少这样的呢，我好像从来不问第二 ...

你理解我的崩溃吗  一天刷好多简历  回答好多遍 结果 他回到第一个问题把我KO了

feng1ting2

烟水寒゛ 发表于 2025-3-19 12:37
有的不靠谱，去之前说的一个样，入职后又是一个样，所以大家就会多问问，多确认一下，没办法，有的公司就是 ...

但是他回到第一个问题把我KO 了  我不能理解  ，因为我第一个问他的工作距离合适吗

feng1ting2

YTMSA 发表于 2025-3-19 11:48
招人还是有点耐心，心态平和一点好，
要是你公司是上市公司或世界500强，那高高在上也不是不可以。

亲 如果是一个问题接着一个问题 谁也不会不耐烦  但是第一 我都是把问题整理好发给应聘者 比如  工作时间 工作地点 工作内容  双休 六险一金等。 让他们能第一时间了解公司 避免重复问，你也知道HR 一天好几百份简历的。结果他问我 上班时间  工作内容 休息时间   好 我重复一遍，然后继续问薪资  薪资结构啥的 我都是分开讲的 不会糊弄 说3-4千 这种 都是无责多少 奖金多少的。然后他要求换微信 我加了微信  他问我工作时间 工作内容。我压着火又回答一遍 ，然后大哥给我发 位置不合适 你说我崩不崩溃

feng1ting2

J_J_艾布拉姆斯 发表于 2025-3-19 11:30
反复问薪资休息肯定是被骗怕了，有多少招人时候说的薪资比如5000-8000就是5000，双休弹性工作就是加班，不 ...

反正我不会

晨有清逸

肯定是找工作难，不上班就没钱。顺便问问公司地点在哪儿啊